· 作者：[英]瑞 著，牛雅娜，吴孟胜，张金普 译

　　· 丛书名：实用人力资源管理丛书.培训系列

　　· 出版社：中国劳动出版社

　　· ISBN：9787504539250

　　· 出版时间：2003-3-1

　　· 版次：1

　　· 印次：

　　· 页数：235

　　· 字数：190000

　　· 纸张：胶版纸

　　· 包装：平装

　　· 开本：

　　内容提要

　　《培训效果评估》这本书，详细向读者阐述了怎样进行培训评估，从入手讲起，到培训评估的各种方法，如访谈、调查问卷法、重大事件法以及集体讨论等，然后告诉读者怎样进行中期、长期评估，怎样进行个性化评估以及怎样进行评估数据分析。书中反复贯穿的一个原则就是，尽管对于某些培训，很难进行评估，但是做评估一定比不做评估好。然而作者也反复强调，评估要适度：太少的评估不如不做，而进行太多的评估，则会犯“过犹不及”的错误。但是，作者并没有就评估的多少来进行一个量的定义，因为本来就是无法定义的事情。各位读者只能在具体工作实践中一步步摸索。这本书只是领大家入门而已。